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这样的人,才是做直销领导的料!

发布时间:2020-02-04浏览:953次 来源:网络转载 责编:lxj

对于领导来说,不仅是要善于交际,还需要有过硬的本领,才能吸引更多的优秀人才跟随。放到直销上来说,想要判断一个领导好不好,可以看看他们是否具有下面这几个能力。

这样的人,才是<a href='https://www.zx58.cn/demand.html' class='news_ina'  target='_blank' >做直销</a>领导的料!

1、看他们解决问题的能力

直销事业缺的就是能够快速解决问题的人,只有不断解决问题,团队才能朝着更远的方向发展,团队业绩才会蒸蒸日上。一名合格的直销领导人不仅要解决业务中的问题,同时还要解答员工的一切疑问,帮他们树立积极的自信心。

2、看他们是否具有承担责任的能力

领导人相比于普通员工一个比较大的不同就是要承担更大的风险。团队中大大小小的决策都是由领导人给出的,决策的前提都是建立在能让自己盈利或者能让公司损失降低到更小程度的基础之上。

领导人的每个决定都或大或小的会影响到公司的发展,如果结果朝着相反的方向发展,领导人就要承担一切该承担的责任,这就是担责的能力,每个人做错事了就要为自己的行为买单。

3、看他们是否善于规划

有的直销人每天总是没有目标和方向的忙碌,到一天结束的时候,却说不上来忙了些啥,为了啥。

高效的直销人都有一个共同特点,就是对自己的人生有清晰的规划,永远知道自己的目标是什么,每一个阶段的奋斗有什么意义。他们的忙碌是充实的 ,并且有结果,而不是庸碌。

4、看他们是否专注

瞎忙的直销人经常会高估自己的能力,现实却是把各种事情乱成一团麻。高效的直销人相信专注的力量,一次只求做好一件事。遇到重要的任务,他们会给自己安排整块的不被打扰的时间,给自己找一个安静的封闭空间,以最高的效率攻克一个堡垒,然后再下一个。

5、看他们是否能拥抱变化

有的直销人经常处于无意义的焦虑状态,总在担心可能存在的变数,总害怕直销行业没前途、选择有风险。任由焦虑消耗宝贵的时间和精力,却很少做出点实际行动。高效的直销人明白,世界上唯一不变的就是变化。变化带来挑战,也带来机遇。与其无谓地焦虑,不如主动拥抱变化。所以,他们经常会利用业余时间了解直销行业前沿信息,主动学习新技能,永远让自己保持在成长进步的状态。

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