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直销商如何月入10万?除了优秀,还有别的答案吗

发布时间:2019-06-17浏览:375次 来源:原创文章 责编:lsn

直销的高收入一直为人所称道,同时也吸引了一大批其他行业的人加入进来。但很多人发现,高薪不是那么好拿的。有人能月入10万吗?有的,但这是极少数。那么,能够月入10万的秘密是什么呢?在我看来,月入10万的背后,除了足够优秀,还有两个方面需要关注。到底是什么呢?

直销商如何月入10万?除了足够优秀外,还有两个方面需要关注:一是直销公司的激励机制,二是直销商的职业进阶。对于绝大多数不是老天赏饭吃的人来说,外界的有效激励和当下的内在奋斗,会是更可见的道路。

直销公司如何激励员工?

不同直销公司的奖金制度不同,各有特色。不同制度下,奖励机制是不一样的。一般来说,直销公司的奖金制度都是十分复杂的,主要看业绩,业绩越高,奖金就越高。同时,还涉及到管理奖和级差奖等等。从某直销公司来看,直销员的收入主要由下面这些方面组成:零售利润、推广奖、管理奖、积分碰局奖、额外管理奖、分红等。一个企业能不能发展得好,主要看会不会激烈员工。人的潜力是无限的,直销公司的领导要善于激励,提高直销商的积极性,激发潜能。

一家企业如何去激励它的员工和团队,是需要重点的话题,没有不嗜血的狼,只有不懂激励的狼王!能不能在公司内形成有效的激励机制,这很重要,能在公司内部形成人人争先的良好局面的企业发展肯定不会差。

我们来看个反例,美国联邦快递,曾经发现他们的夜班快递服务,效率总是上不去。调查组找了很多原因,后来发现工资原来是按照小时结算的,并不是按照完成的数量。这是激励机制的锅,夜班工人的工资是按照小时数结算的,那么大家多做一小时,多赚一小时的钱,谁愿意提高效率,于是联邦快递改变了激励机制,改为按照班次来结钱,工钱一样,谁能早点做完就能早点下班。在回报一样的前提下,谁不想多下班呢?

激励机制体现的是直销企业老板的水平,对于直销商来说,激励机制越给力,自己就能赚得越多。因此,在选择直销公司时,奖金制度也是重点关注的点。

直销商如何月入10万

直销商如何进阶?

和其他工作一样,直销员也是分等级,也就是我们常说的岗位等级。那么,直销商可以分成几级呢?一般来说,可以分为直销新人-合格直销员-优秀直销商等,不同公司的叫法存在差别,有些会细分翡翠级经销商、珍珠级经销商、蓝宝石、红宝石、钻石级、双钻石等等,不同级别对应不同的积分奖励和提成。

不管叫法是什么,最重要的是阶位跨越并没有那么容易,会有一系列的要求。要想实现直销菜鸟到直销高手的跨越,能做的只有努力再努力。这是一条很长的路,越往后走,越难。但一旦登顶,你就会发现前面一片开阔,根本找不到对手。那么,这条进阶之路该怎么走呢?

1、善于学习和自醒

俗话说,学无止境,学海无涯。直销是一门充满机遇和挑战的事业,要想做好直销,在这个弱肉强食适者生存的社会中,有着良好的学习能力是一个非常重要的技能,能够帮你走得更远。另外,大家还要常常反思。弄清楚自身的缺点和优势,分析做事方式的利弊,这样才能更好的前行,而不是一味的埋汰向前。

2、目标明确全力以赴

直销高手给自己树立目标并且会坚定不移、随机应变、勇往直前地实现这个目标,而失败的直销人总喜欢找借口,将目标当儿戏,三天打渔两天晒网。你是否也总是梦想着成功,但却不能振作精神全力以赴?这样是不可能成功的,也别想月入10万。

3、能吃苦耐劳

做生意的一年365天都不休息,风里来雨里去,十分辛苦。天道酬勤,总有一天会有收获的!

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