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新的直销时代下,吸引直销新人的是什么?

发布时间:2018-06-23 浏览:822次 来源:原创文章
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在当前这个百花齐放的时代下,销售模式与销售节奏都跟着时代的变化而日新月异,人们可以选择的事业很多,吸引人们做出选择空间也很大,在这样的一种新的时代背景下,吸引直销新人的不再简单的是利益驱动了。

你该如何把握住会让人被吸引的点,以此针对性地做出相应的宣传渠道部署安排,是作为直销行业内的人员应该要仔细去考虑的。

现在的直销新人已经见过非常多的世面了,随便地糊弄是不可能让新人信任、甚至选择直销这份事业的。直销同城网小编通过对选择事业发展的人们进行摸排,得知吸引新人选择直销事业主要体现在以下四个方面:


(一)直销的制度优势

所有的事情都会有他们的优势与劣势,比如直销,既然是一份事业,肯定有人会成功,也会有人失败,大部分人选择一份事业肯定是期待能够获得成功,他们会被一份事业吸引一定程度上肯定是这份事业能够给他们带来利益,因此,在对外宣传直销事业的时候,必不可少的就是对于这份事业的制度优势进行认真的剖析解说。

作为一种创新的制度模式,直销有着它区别于传统销售的便捷与效益倍增的优势;它有不同于微商的法律保障和行业规范;它有独特的线上体验、线下消费的区别于电商的制度发展势头,它的制度优势明显,而直销员、直销企业、直销代理商、直销经销商仅需要结合本企业的特色,告知新人这些具体的制度优势在哪里,奖金制度是如何搭建的、服务产出制度是如何形成的,一点点地告诉对方,更多地强调管道效益这一个更为现实直接的,先勾起对方的信任。

(二)直销的自由模式

“生命诚可贵,爱情价更高,若为自由故,两者皆可抛”,这一首诗拟写了一定程度上人们对于自由的追求和憧憬,好多人都说,美好的生活方式就是睡到自然醒、随时可以按照自己的时间随意地进行自己的安排,自由地享受生活中的一切,自由是太多人都在追求的事情,而直销恰恰正是一份自由的事业。

原因?直销是你自己安排自己的时间,什么时候去谈单、什么时候去走访、什么时候去追访、什么时候去沟通、什么时候要打理自己的销售平台、空间等等,都是靠你自己去做,你自己如果有想多赚钱的心,那你就多去做一些事情;如果你只是想要用这份事业来满足温饱,那你就稍微轻松一点地做,全部取决于直销从业人员自己。

那么,对于一些想要追求自由、只想在直销的这份事业过程中能够自由安排自己的时间的新人,你就可以认真地和他说明直销的模式里的那些自由的姿势,用这样切合新人的求职心理状态来说明直销事业的自由空间。

当然,在这个自由的空间中,你可不能胡乱地夸大事实哦!


(三)直销的健康理念

健康是1,其他的都是1后面的0,直销企业中有90%的是与健康产业相关的产品或服务,而在健康被越来越多的人接受和重视的今天,很多的直销新人刚开始是因为想要自己的身体更健康而购买保健食品、使用保健器材、在直销行业里享受相应的健康服务。

直销新人若是能够在直销这份事业中获得更多关于健康的知识、健康的体验就会更有信心去从事健康这份事业,而这份事业也能更吸引直销新人。

因此,对于直销员而言,如果你的直销企业的健康理念足够强,且你真正认可这个理念,它也确实给你带来了不少好处,那么你可以拿出这点来吸引直销新人,毕竟,健康对于任何人来说都是很重要的。在这里,你必须要明白的是,你应该将健康的这个理念转化为你自己的语气去说,让直销新人能够在你的语气和解答中感受到这是一个活生生的、有血有肉的企业,你也是一个有血有肉的人,而不是一个机器。

(四)直销的团队氛围

有的人想要选择直销这份事业,其实并不是单纯地就是发展事业,他们或许只是想要在这个团队中去感受氛围,去结交人脉,去体验一下一个不一样的人生境遇,也许对于他们而言,这是他们换一种思维、换一个角度去看待问题的出发点。

对于这类人群,其实吸引他们的也就不单单是事业前景,更有对于整个团队的氛围的向往,他们希望自己所选择的事业是和一群对的人一起选择的,而不希望自己选择的事业是跟着一群不好的人一起做的。

因此,在面对这类需要情感价值观、寻求价值匹配的人,咱们的直销员、直销企业一定要在沟通中以团队的优秀来吸引他们,让他们能够通过整个团队的强大被吸引,且能够进入这个团队、选择这份事业!

因人施策,引人入胜。你要明白吸引别人的点是什么,你才能够真正懂得你该从哪些地方进行努力,因此,你必须要认真地对哪些在直销门外观望的新人们进行分析,了解他们想要的,投其所好,从不同的角度,吸引他们的注意,让他们也为直销事业的发展添砖加瓦!

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